★ 0Кабинет
Страница с ответами Тетрадь и ответы вместе Другие задания ← К программе

Рабочая тетрадь: Трудовые отношения и права работника и другие

Обществознание, 11 класс

Имя: ____________________
Дата: ______________

Коротко о теме

  • Трудовые отношения и права работника. Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс РФ. Подсказка: Вспомни тему урока и проверь себя по списку «Что нужно знать» на этой странице.

Задания

  1. Закончи высказывание: Коллективное прекращение работы для защиты прав работников — это …
    Ответ: ______________
  2. Закончи высказывание: Максимальная продолжительность рабочей недели для работников 16–18 лет, часов …
    Ответ: ______________
  3. Соотнеси вопросы и правильные ответы.
    • Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это
    • Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это
    • Зарплату работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые
    • Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за, недель
    • 2
    • отпуск
    • прогул
    • полмесяца
  4. Соотнеси элементы
    • Трудовой договор заключается в письменной
    • Коллективное прекращение работы для защиты прав работников — это
    • Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это
    • Максимальная продолжительность рабочей недели для работников 16–18 лет, часов
    • 35
    • отпуск
    • забастовка
    • форме
  5. Закончи высказывание: Максимальная продолжительность рабочей недели для работников 16–18 лет, часов …
    Ответ: ______________
  6. Закончи высказывание: Максимальная продолжительность рабочей недели для работников 16–18 лет, часов …
    Ответ: ______________
  7. Соотнеси вопросы и правильные ответы.
    • Нормальная продолжительность рабочего времени, часов в неделю
    • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это
    • Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных дней
    • Право работников объединяться для защиты интересов реализуется через
    • 40
    • 28
    • увольнение
    • профсоюзы
  8. Соотнеси элементы
    • Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это
    • Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных дней
    • Право работников объединяться для защиты интересов реализуется через
    • Коллективное прекращение работы для защиты прав работников — это
    • забастовка
    • отпуск
    • профсоюзы
    • 28
  9. Закончи высказывание: Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это …
    Ответ: ______________
  10. Закончи высказывание: Зарплату работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые …
    Ответ: ______________
  11. Соотнеси вопросы и правильные ответы.
    • Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за, недель
    • Максимальный срок испытания при приёме на работу, как правило, месяцев
    • Зарплату работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые
    • Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных дней
    • 3
    • полмесяца
    • 2
    • 28
  12. Соотнеси элементы
    • Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это
    • Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это
    • Зарплату работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые
    • Максимальная продолжительность рабочей недели для работников 16–18 лет, часов
    • 35
    • прогул
    • отпуск
    • полмесяца
  13. Закончи высказывание: Максимальный срок испытания при приёме на работу, как правило, месяцев …
    Ответ: ______________
  14. Закончи высказывание: Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это …
    Ответ: ______________
  15. Соотнеси вопросы и правильные ответы.
    • Соглашение работника и работодателя о труде за плату — это трудовой
    • Максимальный срок испытания при приёме на работу, как правило, месяцев
    • Трудовой договор заключается в письменной
    • Коллективное прекращение работы для защиты прав работников — это
    • форме
    • 3
    • забастовка
    • договор
  16. Соотнеси элементы
    • Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это
    • Максимальный срок испытания при приёме на работу, как правило, месяцев
    • Трудовой договор заключается в письменной
    • Право работников объединяться для защиты интересов реализуется через
    • отпуск
    • 3
    • форме
    • профсоюзы

Ответы: Трудовые отношения и права работника и другие

  1. забастовка
  2. 35
  3. Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это — отпуск; Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это — прогул; Зарплату работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые — полмесяца; Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за, недель — 2
  4. Трудовой договор заключается в письменной — форме; Коллективное прекращение работы для защиты прав работников — это — забастовка; Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это — отпуск; Максимальная продолжительность рабочей недели для работников 16–18 лет, часов — 35
  5. 35
  6. 35
  7. Нормальная продолжительность рабочего времени, часов в неделю — 40; Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это — увольнение; Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных дней — 28; Право работников объединяться для защиты интересов реализуется через — профсоюзы
  8. Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это — отпуск; Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных дней — 28; Право работников объединяться для защиты интересов реализуется через — профсоюзы; Коллективное прекращение работы для защиты прав работников — это — забастовка
  9. прогул
  10. полмесяца
  11. Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за, недель — 2; Максимальный срок испытания при приёме на работу, как правило, месяцев — 3; Зарплату работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые — полмесяца; Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных дней — 28
  12. Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это — прогул; Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это — отпуск; Зарплату работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые — полмесяца; Максимальная продолжительность рабочей недели для работников 16–18 лет, часов — 35
  13. 3
  14. прогул
  15. Соглашение работника и работодателя о труде за плату — это трудовой — договор; Максимальный срок испытания при приёме на работу, как правило, месяцев — 3; Трудовой договор заключается в письменной — форме; Коллективное прекращение работы для защиты прав работников — это — забастовка
  16. Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это — отпуск; Максимальный срок испытания при приёме на работу, как правило, месяцев — 3; Трудовой договор заключается в письменной — форме; Право работников объединяться для защиты интересов реализуется через — профсоюзы

CLASS.SU · https://class.su/workbook/11/social/x-c-ex-ege-sx-labor/