Трудовые отношения и права работника: соотнеси
Обществознание, 11 класс · Трудовое право
📚 Программа 11 класса · модуль «Практика: Трудовое право» — тренажёр 4 из 4. За освоение тренажёра — +15 ★.
Загрузка…
Правило и как решать
Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс РФ.
Подсказка: Вспомни тему урока и проверь себя по списку «Что нужно знать» на этой странице.
Что нужно знать
| Нормальная продолжительность рабочего времени, часов в неделю | 40 |
|---|---|
| Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, календарных дней | 28 |
| Максимальный срок испытания при приёме на работу, как правило, месяцев | 3 |
| Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за, недель | 2 |
| Максимальная продолжительность рабочей недели для работников 16–18 лет, часов | 35 |
| Трудовой договор заключается в письменной | форме |
| Зарплату работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые | полмесяца |
| Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это | прогул |
| Соглашение работника и работодателя о труде за плату — это трудовой | договор |
| Право работников объединяться для защиты интересов реализуется через | профсоюзы |
| Прекращение трудового договора по инициативе работодателя — это | увольнение |
| Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это | отпуск |
| Коллективное прекращение работы для защиты прав работников — это | забастовка |
Примеры с разбором
Пример 1
Соотнеси элементы
- Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это
- Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за, недель
- Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это
- Соглашение работника и работодателя о труде за плату — это трудовой
- договор
- 2
- прогул
- отпуск
Ответ: Отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего дня — это — прогул; Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя за, недель — 2; Освобождение от работы на срок, установленный законом, для отдыха с сохранением места — это — отпуск; Соглашение работника и работодателя о труде за плату — это трудовой — договор
Решение: Проверь себя по списку на странице тренажёра.
Другие тренажёры: Обществознание, 11 класс
⚖Трудовые отношения и права работникаОбществознание · Трудовое право⚖Трудовые отношения и права работника: выбери верныеОбществознание · Трудовое право⚖Трудовые отношения и права работника: верно или неверноОбществознание · Трудовое право⚖Экономика: соотнеси определенияОбществознание · Экономика⚖Экономика: впиши терминОбществознание · Экономика⚖ЕГЭ по обществознанию: экономикаОбществознание · ЕГЭ: экономика